GLKN: Sozialplan und Interessenausgleich sind unterzeichnet

(Singen). Am 23. Mai unterzeichneten GLKN Geschäftsführer Bernd Sieber und Christa Bartuschek, Vorsitzende des GLKN-Verbundbetriebsrats, den Sozialplan und Interessenausgleich, welche anlässlich der Schließung des Klinikums Radolfzell ausgehandelt wurden. Die Schließung und Umsetzung der Beschäftigten erfolgt bis spätestens zum 30. Juni 2023.

Beide Seiten lobten die konstruktive und vertrauensvolle Zusammenarbeit. Der Sozialplan und der Interessenausgleich wurden in fünf Runden verhandelt. Das Ergebnis könne sich sehen lassen und sei vor allem aus Arbeitnehmersicht als positiv zu bewerten, erklärte Christa Bartuschek. Das zeige auch die Tatsache, dass rund 90 Prozent der 210 Beschäftigten des Klinikums Radolfzell zum großen Teil entweder an das Klinikum Singen oder an das Klinikum Konstanz, in Einzelfällen aber auch an das Gesundheitszentrum Engen oder in das Hegau-Jugendwerk in Gailingen wechseln. Der Dank der Vorsitzenden des Verbundbetriebsrates, Christa Bartuschek, ging an die Verhandlungsführerinnen Rebecca Sellmann, Kaufmännische Direktorin des Hegau-Bodensee-Klinikums, und Susanne Kern, Geschäftsbereichsleiterin Personal und Recht, für das gute Miteinander.

Bereits kurz nach Bekanntgabe der Schließung des Standorts Radolfzell Anfang Februar dieses Jahres wurden die ersten Gespräche mit den Beschäftigten des Radolfzeller Klinikums geführt. Insgesamt wurden im Februar und März 210 Einzelgespräche und nach Veröffentlichung des Teilsozialplans in einer zweiten Runde im April rund 180 Einzelgespräche geführt. Jedem Mitarbeitenden wurde mindestens ein Arbeitsplatzangebot im Verbund unterbreitet, in der zweiten Gesprächsrunde war es um konkrete Entscheidungen gegangen. Bei jedem Gespräch waren der jeweilige Vorgesetzte und Vertreter der Personalabteilung sowie Betriebsratsvertreter anwesend.

Für die Radolfzeller Beschäftigten bestand zudem die Möglichkeit, an den anderen GLKN-Standorten zu hospitieren oder diese im Rahmen von Willkommensveranstaltungen kennen zu lernen – ein Angebot, das gut angenommen wurde, berichtet Rebecca Sellmann. Zudem werde den Radolfzeller Mitarbeitenden die Möglichkeit der Weiterbildung, angepasst an den neuen Arbeitsplatz, angeboten. Das werde gut nachgefragt, so Susanne Kern.

Die Vorstellung des gesamten Sozialplan und Interessenausgleich erfolgte am 15. Mai 2023 in einer Sonder-Mitarbeiterversammlung am Standort Radolfzell.