Prämierte Ideen der Mitarbeiter

(Singen). Patientensicherheit erhöhen, medizinische Versorgung verbessern, Prozesse verbundweit vereinheitlichen, Kosten minimieren oder Klinikabläufe beschleunigen. Der Gesundheitsverbund Landkreis Konstanz setzt unter dem Namen „IMPULS - die Mitarbeiteridee“ erfolgreich auf die Ideen seiner Mitarbeiter.

Nun wurden sechs Mitarbeiterideen, die bisher zur Realisierung kamen, prämiert. Verbund-Geschäftsführer Peter Fischer bedankte sich für die Verbesserungsvorschläge und überreichte die Prämien. „Mit den Prämien möchten wir Anreize schaffen und unsere Anerkennung ausdrücken“, so Fischer. „Die Nutzung der Ressourcen unserer Mitarbeiter ist eine wichtige Quelle für die Weiterentwicklung und Verbesserung des Klinikalltags für Mitarbeiter und Patienten“, betont der Geschäftsführer weiter. Die prämierten Ideen umfassen Verbesserungen bei der Patientensicherheit im OP, bei Notfällen aber auch Kosteneinsparungen durch übersichtlichere Mülltrennung.

Seit Bestehen der Mitarbeiteridee „Impuls“ sind bereits 49 Verbesserungsvorschläge eingegangen. Das zeigt, wie sehr das betriebliche Vorschlagswesen angenommen wird. Die Verbesserungsvorschläge kommen daher aus allen Standorten und berufsübergreifend betont Frauke Soukop, die „Impuls“-Managerin des Klinikverbundes. Die aktuell prämierten Mitarbeiter wurden in einer Bewertungsgruppe am 26. April prämiert. Die Prämierung erfolgt anhand eines Bewertungskatalogs, die Höhe der Prämie richtet sich nach einem Punktesystem, das Umsetzbarkeit, Wirtschaftlichkeit und Verbesserungsgrad bewerten soll. Neben den sechs aktuell prämierten Vorschlägen gibt es noch zurückgestellte Vorschläge, die erst einer weiteren Prüfung durch Fachpersonal warten.